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驻市公安局纪检监察组:“四个聚焦”提升监督实效

来源:驻市公安局纪检组 浏览次数:391 发布时间:2020-09-17 16:43

驻市公安局纪检监察组结合公安队伍的特殊性、复杂性,聚焦责任落实、压力传导、队伍管理、能力提升,推动市公安局压紧压实主体责任,进一步净化警营生态,提升派驻监督实效。

一是聚焦责任落实。协助局党委及时掌握各所队的工作进展及存在问题,指导创新运用“局长夜谈”、“话说基层”等工作机制,结合日常信访件核查工作情况,对执法不规范、队伍问题频发、年度绩效排名靠后单位,运用“第一种形态”督促出措施、想对策。对于问题整改不到位的,联合警务督察大队开展专项督导整治,推动问题及时整改落实到位。今年来共制发2份纪律检查建议书和监察建议书,对5名落实主体责任不力的单位领导给予谈话提醒、诫勉谈话。

二是聚焦压力传导。配合局党委构建良性的压力传导链条,通过列席局党委会、与党委委员到挂钩单位开展检查指导、结合日常警务督察工作重点抓早会制度执行等方式,对于政令警令不通、矛盾问题多发的单位,严格倒查压力断层环节,对相关责任领导及责任民警给予严肃问责,真正形成压力逐级传导,工作逐级落实的良好局面。

三是聚焦队伍管理。牵头制定出台公安民警违规经商办企业、违规参股以及近亲属及其配偶违规从事经营活动问题专项整治方案,协助市公安局制定实施《南安市公安局党委关于运用监督执纪“第一种形态”实施办法》,组织开展“深化政治建警,公安勇当先锋”暨“工作上得去、硬仗打得赢、形象出得来”以及“坚持政治建警全面从严治警”等队伍教育整顿,今年来运用“四种形态”102人次。

四是聚焦能力提升。联合市公安局相关部门制定印发2020年绩效评估目标考评方案,发挥绩效考评杠杆作用,对绩效评估排名靠后的,责成单位领导在局党委会上做检讨、提出整改措施并作出承诺,由局挂钩领导及时跟进指导,督促整改落实到位。对执法不规范、年度考核基本称职的民警及时严肃问责,今年来共对12名民警进行谈话提醒、诫勉谈话。